【记者走江淮】柔性引才 博士入企

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“公司发展需要超硬材料、材料物理、磨料磨具方面的高水平人才，前一段时间，我们还在和人社部门反映这个情况，没想到这么快就物色到了合适的人选。” 近日，安徽碳索芯材科技有限公司管理部总监江伟告诉记者。

在日前举行的“百名博士进企业”高层次人才对接会现场，该公司与皖西学院材料与化工学院的吴菊博士现场签订合作协议书。

不仅是安徽碳索芯材一家企业，在当天的对接活动上，六安煜晟电子科技有限公司等4家企业也分别与来自皖西学院的黄英杰等4名博士现场签约。

从今年3月开始，六安市委组织部、皖西学院、六安市人社局联合印发“百名博士进企业”人才专项行动实施方案，通过积极打造本地企业与高校创新人才的对接平台，精准搭建产学研合作桥梁，促进本地人才与产业发展同频共振。

专项行动采取柔性引进方式，坚持市场化运作，推动本地高校高层次创新人才向企业集聚。六安市人社局党组成员、副局长李小天告诉记者，根据实施方案，由博士和企业围绕需求进行对接，自主确定服务方式和有关待遇。博士进企业，既可以成为顾问指导，也可以采用兼职、技术入股或转让等方式，根据人才和企业需要自行创新方式。

“我们专门对本地重点产业、企业和新落地招商引资企业的人才需求进行摸底，及时推送给皖西学院。在征求博士意见的基础上，积极推动双方精准对接、达成合作。”六安市人社局人才服务中心主任孙祖文告诉记者。

截至目前，该专项行动已促成14家企业与21名博士达成合作协议或意向性协议，涵盖材料、电气、电信、机械、生物工程五大领域。

■ 本报记者 袁 野 本报通讯员 储 勇

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